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近日，在第39個教師節來臨之際，柞水印發《柞水縣推進教育高質量發展若干意見》，提出3個方面30條具體措施，推動教育事業高質量發展。

全面實施教育優先發展。建立了教育議事制度、教育規劃優先保障、統籌優化校點布局、凝聚教育發展合力、加大政府教育投入、設立教育發展基金、用活事業編制資源、加強對外合作交流、全面提升育人質量、優化安全育人環境“十項機制”。為全面落實立德樹人根本任務，完善德育和“三全育人”工作體系，對各級各部門重視支持教育工作提出了明確要求，同時設立1000萬元年度教育發展基金，用于教學教研、教師培訓、質量獎勵、改善辦學條件等，做制度做保障，全面支持教育事業發展。

大力推行尊師重教舉措。出臺了營造尊師重教氛圍、重大節日走訪慰問、加大名優培養力度、開通教師綠色通道、突出榮譽激勵功能、確保教師潛心育人、關注教師身心健康、解決教師急難愁盼、鼓勵發展捐資助教、落實尊師重教“十項舉措”。確定每年9月為“尊師重教月”，本月憑柞水縣教師工作證免費乘坐城區公交車，縣內各景點參觀游覽享受免門票政策。每兩年評選一次縣教育名師，對入選者獎勵5000元，通過縣級考核的省級名師工作室每年給予20000元配套經費、省級學科帶頭人工作坊每年給予10000元配套經費。向從事教育工作滿30年以上的教師，頒發《柞水縣從教30年教師榮譽證書》；鄉村學校任教滿20年或教學點累計任教滿15年且仍留在鄉村任教的教師，頒發《柞水縣鄉村教育突出貢獻榮譽證書》。支持縣外戶籍教師長期穩定在柞任教，鼓勵學校按探親假相關規定，為縣外戶籍教師報銷探親往返交通費用，解決住房困難。精簡學校行政管理人員，落實教師工資、績效、津貼、職稱評定、教育培訓、休假、生育等待遇規定，讓廣大教育工作者充分感受黨的關心關愛。

嚴格落實教師隊伍管理。制定了完善補充機制、推進“縣管校聘”、保障教師待遇、強化校長選配、嚴管厚愛并重、突出放管結合、擇優晉升使用、營造留才環境、規范教師流動、保持隊伍穩定“十項規定”。加大人才招引力度，針對教育高層次人才落實一次性安家補助和最低服務年限內房屋租賃補助，柞水籍縣外在編教師服務期滿，符合各項規定申請返柞從教的，“一站式”辦理教師入柞入職手續。嚴格執行教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平，按時發放鄉村教師生活補助、獎勵性績效增量，落實績效工資分配向教學一線教師、班主任、教研組長和教學業績突出人員傾斜制度。深化中小學教師“縣管校聘”管理改革，強化學校班子配備，保障教師合法權益，實施職級評審晉升優先向一線教師、班主任、名優教師、邊遠鄉村教師以及年齡較大教師傾斜制度。落實縣城區學校每年安排不少于5%的教師到基層學校支教、鄉村學校教師進城在空編空崗的基礎上實行公開競聘措施，嚴格控制教師跨行業、跨區域流動，嚴格落實新任教師基層服務期制度。嚴格全縣教師改行、辭職、離職、借調程序等均作出明確規定，以全縣教師隊伍穩定促進教育質量不斷提升。

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