(相關資料圖)

1、是優秀、合格、不合格。

2、根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第六條規定：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

3、對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。

4、告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

5、拓展資料《事業單位工作人員考核暫行規定》第七條規定：職員考核各等次的基本標準是：優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

6、合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

7、不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

8、參考資料：人力資源和社會保障部：事業單位工作人員考核暫行規定。

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