天天視訊！考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部重要依據(jù)（考核結(jié)果）

(相關(guān)資料圖)

1、是優(yōu)秀、合格、不合格。

2、根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

3、對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。

4、告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

5、拓展資料《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

6、合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

7、不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

8、參考資料：人力資源和社會(huì)保障部：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定。

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