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特殊津貼方面。如政法津貼，每月至少1200元，也不是每一名公務員都有，要在政法單位，還要是行政編制，即政法專編，但是事業編在現階段，一定是沒有這項津貼的。

撫恤金差異。離退休公務員去世后，可以領取40個月的基本離退休費，而事業單位只有20個月，因為都是副科，這也是十萬以上的差距。

但是，事業單位副科級干部的薪資待遇是能根據具體的單位情況進行調整，比如醫院、銀行等，會因為工作表現設置額外獎勵，這也是事業單位的一個巨大優勢。

三是政治前途

可能大家覺得公務員副科相比之下，政治前途好很多，其實這是一種錯覺，現在副科升正科沒有想象中的那么容易的，而成為正科，想解決身份問題，也只是一紙文件的事情。

其實，縣級以下的機關單位和事業單位規模都比較小，領導的職數非常有限，所以兩者是難兄難弟，差不多的晉升空間，所以兩者在升職方面差異不是很大。

新版的《事業單位人事管理》已實施，相比公務員崗位，是進一步明確其社會公共福利的定位，在管理上有了更嚴格的規定，故在交流上，雙方反應會不一樣。

事業編“副科”希望擁有行政編，提高自己的經濟和政治待遇，進一步穩固自己的地位，因為向上很難，只能橫向發展。

而公務員副科，想必沒有人很去事業編交流吧，因為此舉會丟掉行政編的，雖然行政編去事業單位任職，相對容易，還不存在逆向問題，更沒有那令人惱火的年齡等方面的限制。

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